近年来，为进一步提升彬县国税人员的专业素养和业务水平，培养一批具有现代化水平的税收专业人才，按照《彬县国税局5352干部教育培训工作规划》要求，以"纳税服务、税务稽查、征管评估、行政管理、信息技术"五大专业为依托，利用三年时间，使该局骨干人才达到50人；研究生以上学历（学位）层次人员达到5人；"三师"资格证书人员达到5人以上，全系统50周岁以下人员最少达到2类专业人才必备标准，进入领军、标兵、能手人才和总局、省局、市局税收专业人才库人员达到20人的目标，彬县国税局多角度出发，加强人才培养。

     为此，该局为了确保上述目标任务的完成，紧紧围绕国税中心工作，突出干部在学习培训中的主体地位，创新教育培训方式，使干部教育培训工作更好地适应新时代干部队伍建设的需要，全面实施了"五大工程"。

     一是实施大培训工程，以领导干部、高素质专业化骨干人才，基层一线人员"三支队伍"培训为重点，突出高素质专业化骨干人才培养，落实党组理论中心组学习制度和"每日一题、每周一讲、每月一考、半年一评"的培训格局，充分利用干部夜校、《中国税务网络大学》学习平台、专业知识集中培训等形式，全员进行大培训学习。

　 举行"两学一做"知识考试

举行大练兵培训会

　 　举行税务纪律规定知识测试

　 　举行"营改增"业务知识培训会

     二是实施大练兵工程，采取以师带徒、以考促学等方式，有计划的组织开展岗位技能练兵和业务能手人才竞赛等活动，充分发挥兼职教师的优势和业务骨干的示范带动作用，搞好传帮带，共同学习，共同进步。同时，采取业务技能竞赛、业务大比武、业务能力实践锻炼等形式，全力推进大练兵活动。

　 　Office办公软件-PPT制作专题讲座

"以学促考"助推营改增

　 　举办数字人事v2.0相关知识培训会

　 　举行骨干人才选拔考试

三是实施大宣教工程。充分利用电教室这一学习平台，全面实现干部在线学习，网上考试。利用"彬县国税局微信平台"、"彬县国税APP平台"开展学习交流；利用国税大讲堂、道德讲堂、聘请专家教授等形式，全方位拓展培训渠道，提高培训效率，构建彬县国税干部教育培训"大宣教"格局。

　 　开展厚德陕西家风家训专题讲座

举办道德讲堂活动

党组书记上党课活动

     四是实施大比武工程。全面加强学习型机关建设，积极引导干部职工业余自学，开展读书心得交流、结对大比武、专业技能竞赛和"两测"考试。通过行之有效的方法，促进了全员业务能力全面提升。

两测考试考前动员会

举办办税厅作业标准知识竞赛

　　　举行"岗位大练兵、业务大比武"考试

举行"一站到底"综合知识竞赛

     五是实施大激励工程。根据税收专业化管理的需要，鼓励税干参加在职研究生，学历教育和报考"三师"专业技术职称（资格），优化知识结构，提升综合素质，将物质激励和精神激励有机结合，进一步健全和完善了干部学习的激励措施，有效推进了"5352干部教育培训"工作落地生根。

　　　举行"国税楷模及文明家庭"表彰大会

　　获奖人员与县局领导班子及各位嘉宾合照

     总之，近年来，彬县国税局干部教育培训工作取得了一定的成绩，"5352"干部教育培训工作初见成效，在今后的工作中，该局将继续加大干部教育培训工作力度，切实加强专业化人才队伍建设，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，进一步强化责任担当，完善教育培训机构，创新教育培训方式，理清教育培训思路，紧盯教育培训目标，狠抓工作落实，全力提高国税干部队伍素质，推进彬县税收工作实现新跨越！